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天津家政公司提示保姆不被尊重,是人员流失的一个重要原因

都说保姆荒是面子问题和工资问题导致的,其实受歧视才是越来越多的人放弃家政行业的主要原因,这也加剧了越来越严重的“保姆荒”。

前不久,滨州一位雇主说某公司给介绍的保姆小美(化名)看孩子不认真。小美是医学院毕业的大学生,经过了正规的培训,怎么雇主还不满意呢?万忠细问之下,雇主拿出一盘光碟。经播放才知道,原来雇主在小美房间的衣橱里安装了摄像头,小美24小时的生活都处在雇主的监控之中。因为小美看孩子时逗孩子玩,引起了雇主的误解。正值青春年华的小美知道雇主24小时监控自己后,发誓告别这个月薪4000元的工作,再也不涉足这个行业了。

今年2月,来自淄博的40岁的王大姐经某公司介绍,到济南一对年轻的夫妇家做保姆,给这对夫妇照看出生不久的孩子。突然有一天,朋友告诉王大姐说,网上有关于她的帖子。王大姐上网一看,原来雇主在网上说她像头猪,睡觉打呼噜,讲话十分粗鲁。王大姐十分生气,聘请了济南市农民工维权法律工作站的律师提起诉讼。最后,雇主删除了帖子,王大姐才撤诉。但她再也不愿意在济南干保姆了,辞职回了老家淄博。

山东大嫂职业培训学校校长何霞说,类似不尊重甚至歧视家政服务人员的事情经常发生。在很多雇主的心目中,我花钱请你来,你就得听我指挥。甚至一些雇主把家政服务人员当成“下人”、“丫头”。得不到尊重,导致家政从业人员流失严重。正因为如此,目前“保姆荒”才越来越严重。万忠举例说,每天来公司登记请保姆的约有四五十人,而该公司一个月培养的保姆满足不了一天的需求。

   要想找到好保姆,尊重保姆是个关键。

 

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点击次数:  更新时间:2016-11-17 08:57:41  【打印此页】  【关闭